一位河南村民入职仅37天，在上夜班期间出现了猝死情况，这种现象是否认定为工伤呢？据知情者透露，这位女工今年62岁，她在年轻的时候吃过苦，老了也闲不住，想要挣一些钱补贴家用，后来她就跟随着自己的侄女一起外出务工。她在河北的一家食品厂当临时工，据她的家人称，她在上班期间每天工作的时间大概是在12个小时左右，入职之后只有一天休息。

她连续上了多个夜班，在参加工作的37天之后，再一个凌晨的夜班时间，突然倒地猝死。由于这位女工并没有和食品公司签合同，在入职的时候也超过了法定的退休年龄。也没有对她的死因进行鉴定，她的家属和食品公司没有对赔偿的问题协商一致。这位女工究竟是否受劳动法的保护，也存在着争议。

据这位女工的儿子称，母亲的死因和食品公司不合理安排加班导致。母亲在这个公司当临时工，每天的工作时间是很长的，长达12个小时，上了37天班只休息了一天，还需要长期上夜班，长时间劳作导致母亲突然猝死，食品公司有着不可推卸的责任。但是这家食品公司却称这位女工的事和公司没有关系，因为这位女子突然倒地，送到医院之后抢救无效死亡。

还没有及时做任何检查，并不能确定这位女士的死因。公司要求加速对这位女工的死因做死亡鉴定，但是这位女工的家属却不同意。据女工的家属称死亡的时间以及地点，都是在公司里，做鉴定根本就没必要，因为做鉴定需要等待的时间是很长的。就我个人认为这位女工在公司里发生了猝死情况，应该认定为工伤，这位女工和公司有着事实的劳动关系，公司应该为此事负责。