1、是流言还是真留言，这个需要判定。

流言止于智者，其他的同事告诉你的也许真是的流言，可信度需要去衡量，当然这个不是重点！

2、内视自己，了解自己的核心能力与价值。

我觉得这个很重要，人力资源里有个模型叫“胜任力模型”，你可以自我匹配一下，看自己在公司是什么样一个位置，自己做的工作是否做到了不可替代！

如果你的工作属于不可替代，那么恭喜你，说明你不用在意所有人的流言蜚语，老板都是聪明人，不会因为几个人的嚼舌根就把自己的不可替代的员工开掉，损失最大的是老板！

3、做好本职工作，充实自己！

不要因为听到了可能被开，就整天胡思乱想，不安心工作，越是这个时候越发需要冷静！

记住，工作是给自己干的，学到的知识和能力是别人无法替代的！

如果真的被开了，也要做到尽忠职守！这是职场人的最基本素质！

4、如果被开，利用法律武器，维护自己合法权益！

如果真是因为工作上的事跟领导发生点了矛盾，这种莫须有的罪名被开掉，最好的办法就是拿起法律的维护，维护自己的合法权益！