根据我国现行的职称评审政策，政工系列的职称是可以评定和晋升的。只要满足评审条件，相关人员都有资格参与评定中级政工师或高级政工师。对于有名额限制的单位，择优晋级是正常的。如果未能通过评审，可以通过增加业绩和能力来提升自己的竞争力。

在实际操作中，评审过程可能会受到名额限制的影响，这导致了择优晋级的现象。这种情况下，未通过评审的人士需要反思自己的不足之处，并在日常工作中积极提升自身的能力和业绩，以期在未来有机会获得晋升的机会。

晋升过程是一个持续改进和提升的过程。无论是已经通过评审的政工师，还是尚未通过评审的人士，都应该注重自身的专业发展和个人成长。通过不断提高自己的专业技能和综合素质，可以更好地适应工作需求，同时也为未来的职业发展奠定坚实的基础。

对于那些未能通过评审的人来说，这是一个反思和学习的机会。他们可以通过参加培训课程、阅读专业书籍或向经验丰富的同事请教等方式，来提升自己的专业知识和技能。通过不断地学习和努力，他们将有机会在未来获得晋升的机会。

总之，政工系列的职称评审政策为相关人员提供了晋升的可能。只要符合评审条件，并通过不断的努力和提升，就能够实现自己的职业发展目标。