科研管理岗位与综合类岗位有明显区别。科研管理岗位侧重于科研项目的管理和协调，包括项目策划、组织、控制与评估等，要求具备科研背景与管理经验，为科研团队提供指导与支持，促进项目顺利进行。

综合类岗位则更强调多方面能力与素质的培养。职责可能涉及行政管理、人力资源管理、财务管理与市场营销等，工作范围广泛，需具备多种技能与知识，能应对复杂问题。与此相对，科研管理岗位则更需要深厚的科研背景与专业知识，为团队提供专业指导。

职业发展上，科研管理岗位通常要求较高的学历与科研经历，如博士学位及多年经验。综合类岗位则侧重于综合素质与能力的提升，要求广泛的知识与技能。因此，在选择职业时，需根据个人兴趣与特长，如对科研充满热情、具备相关背景能力者，可考虑科研管理岗位；若擅长多领域技能、愿意从事多样化工作，适合综合类岗位。