大学生应当熟悉以下关键法律法规：

1. 员工向公司提起诉讼，只需支付10元诉讼费。

2. 试用期为7天且无工资？实际上，即使是员工主动辞职，只要未违反公司规定，未恶意旷工或未打卡，应获得相应工资。

3. 记住这个号码！全国统一的劳动保障行政部门咨询投诉电话12333，涉及劳动问题均可电话咨询维权。

4. 试用期公司未购买社保？这不符合我国劳动法规定。用人单位自与劳动者签订劳动合同之月起，应缴纳社保，试用期不例外。

5. 上下班途中遭遇交通事故，可认定为工伤。但请注意，主要责任不能由您承担。

6. 即使只入职一天，公司也应支付工资。

7. 关键提醒：劳动仲裁是维权有效途径，不要轻信反对意见。遭遇公司不公，直接申请劳动仲裁，避免选择调解，两者是不同部门，调解可能拖延时间。

8. 试用期员工离职只需提前3天通知公司，无需申请或审批。

9. 离职后，您有权要求原公司提供离职证明，这是公司的法定责任。

10. 试用期的最长时间限制：劳动合同期限小于1年，试用期不超过1个月；1年到3年，试用期不超过2个月；3年或无固定期限，试用期不超过6个月。