法律主观：

在现代社会，法律对于诉讼时效的规定是明确的，同样，劳动争议仲裁时效也是受到法律规定的。但是，在某些特定情况下，仲裁时效可能会发生中断。以下是劳动争议仲裁时效中断的一些情形：

1. 向对方当事人主张权利。例如，劳动者向用人单位追讨被拖欠的工资或经济补偿。

2. 向有关部门请求权利救济。比如，劳动者向劳动监察部门或工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利；或者向劳动争议调解组织申请调解。

3. 对方当事人同意履行义务。例如，劳动者向用人单位追讨被拖欠的工资，用人单位答应支付。

要确认仲裁时效是否中断，需要请求确认的一方当事人提供上述三种情形之一的证据。

法律客观：

劳动争议仲裁时效中断的具体情形包括：

1. 已向对方当事人主张权利，例如通过申诉、发送律师函等方式。

2. 已向有关部门请求权利救济，如向企业劳动争议调解委员会请求调解、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

3. 对方当事人同意履行义务，需搜集能证明对方承诺的证据，如录音。

4. 不可抗力或其他正当理由，例如申诉人因丧失民事行为能力而没有法定代理人。

5. 撤诉案件的时效起算时间，当事人撤诉或劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件，如再次申请仲裁，时效从撤诉之日起重新计算。

6. 用人单位解除劳动合同未出具书面通知期间，劳动者自收到解除劳动合同书面通知之日起计算仲裁申请期限。

劳动争议仲裁的中断情形虽然不常见，但当事人仍需提高法律意识，妥善留存和收集相关证据。