日语人才市场需求旺盛，尤其在长三角地区，日企数量已达3万家，涵盖金融、贸易、机械制造等多个领域。这使得日企对日语人才的需求不断增加，尽管每年有大量日语能力考试的考生，但仍然供不应求。此外，国内企业及欧美企业也对日语人才有需求，进一步加剧了人才市场的竞争。

语言能力只是日企招聘的敲门砖。尽管许多日语证书持有者成绩优异，但在实际商务应用中却存在诸多不足。如日企要求的“日语能力1级”或“日语能力2级以上”，许多证书持有者难以满足这一要求。他们往往缺乏实际商务技能，甚至不懂日文输入系统。

日企在招聘日语人才时面临三大难题。首先，日语人才短缺，选择范围有限；其次，缺乏掌握一般技能的一线人员，如技术工人和蓝领；最后，成熟型人才稀缺，许多人不了解日企的文化和礼仪，商贸商务用语及日语计算机使用能力不足。企业更倾向于招聘具有专业能力的毕业生，期待市场能提供全面的复合型日语人才。

文化差异成为本土人才与日企合作的障碍。日企强调等级和论资排辈，工作环境相对刻板，与西方企业的人本管理和开放氛围形成鲜明对比。此外，薪资待遇也影响了日企的吸引力。日企的起薪通常低于欧美企业，且本土人才在日企面临升职困难的问题。

随着日企本土化进程的深入，许多企业开始调整管理方式和企业文化，以适应本土人才的需求。未来，本土人才在日企将有更多发展空间。