一个好的领导者，在自我管理方面应当具备多项关键能力，如清晰地认识自我价值与职业定位，制定明确的奋斗目标，合理安排时间，掌握高效沟通技巧，提升情绪智商，理清职业路径，经营人脉资源，促进健康和谐，以及不断学习创新。这不仅有助于个人成长，也为团队的凝聚力与执行力打下坚实基础。

除此之外，提升领导能力，学会科学决策，重视目标执行，激励下属，教练培训下属，善于授权，保持团队学习创新，体认员工需求，以及团队协调都是领导者需要掌握的重要技能。这些能力不仅能帮助领导者更好地管理团队，还能促进团队成员的个人成长，提高团队的整体绩效。

对于领导者而言，自我管理能力与领导能力同等重要。二者相辅相成，缺一不可。良好的自我管理能力能够帮助领导者保持高效的工作状态，保持积极的心态，更好地处理人际关系。而强大的领导能力则能够帮助领导者更好地指导团队，激发团队成员的积极性，实现团队目标。

总之，一个好的领导者需要具备全面的能力，不仅要在自我管理上有所建树，更要在领导能力方面有所提升。只有这样，才能在复杂多变的环境中带领团队取得成功。