中国人民大学的劳动经济学硕士毕业生大多选择政府机关、大型国有企业等机构就业，相较于人力资源管理专业的毕业生，他们的就业机会更为优越。

人力资源管理专业的就业市场确实很广阔，但这类工作通常并非主流岗位，员工往往需要看领导脸色，工作环境和氛围可能不如其他岗位。

值得一提的是，人力资源管理专业的学生较多选择外企，甚至专门从事销售工作，这类岗位的专业门槛相对较低，职业发展道路也比较狭窄。

相比之下，劳动经济学专业的学生可以胜任人力资源管理的工作，也可以应聘需要经济学背景的职位，因此就业面更广泛。

熟悉劳动经济学领域的专家表示，从就业角度来看，劳动经济学专业的毕业生是最佳选择。

此外，劳动经济学专业的学生在就业时可以充分发挥其专业优势，例如在政策分析、劳动力市场研究等方面具备更强的能力。

总的来说，劳动经济学专业的毕业生不仅有更多的就业选择，而且在工作中能够发挥更大的专业价值，为个人职业发展带来更多的机会。