年度考核优秀对评职称的重要性在于它是不可或缺的条件之一。对于申请高级职称的人员来说，要求任现职期间至少有一个年度考核为优秀，而正高级职称的申请则要求更为严格。这不仅反映了个人的工作表现，还体现了工作态度和职业道德。

年度考核优秀还能作为加分项，尤其是在评选中级和高级职称时。单位在进行评比时，会对获得县（区）级以上奖项的人员进行加分，其中年度考核优秀的人员也会获得加分。不过，具体的加分幅度需依据单位制定的评职细则来确定。

值得注意的是，评初级职称则不受年度考核优秀的限制，这意味着初级职称的评定更多依赖于个人的专业知识和技能水平，而不仅仅是工作表现。

年度考核优秀不仅有助于提升个人的职业发展，还能增强个人在单位中的竞争力。这对于职业规划来说，无疑是重要的一步。

年度考核优秀对于评职称的作用，不仅体现在硬性要求上，更体现在加分机制上。它为个人的职业发展提供了一个重要的参考指标，同时也体现了单位对个人工作表现的认可。

综上所述，年度考核优秀对于评职称的作用是多方面的，既包括了硬性要求，也包括了加分项。它对于个人职业发展的重要性不容忽视。