南京大学人力行政管理课程丰富多样，旨在培养具备专业理论知识与实践技能的高级管理人才。其中，《组织行为学》课程是一门基础学科，旨在深入探讨组织中个体与群体行为的规律。通过学习，学生能够系统地了解组织行为学的基本概念、理论和方法，从而掌握分析和解决企业内部员工关系问题的策略。

《人力资源开发与培训》课程则聚焦于企业内部的人才发展与培训。本课程深入研究了职业生涯规划与员工技能提升的策略，旨在帮助学生掌握制定适合企业的人才发展计划，以促进员工个人成长与企业整体发展目标的协同。

《劳动法规》课程是人力行政管理专业中不可或缺的一部分，主要围绕我国劳动法律法规进行讲解。课程内容涵盖了劳动合同、工资福利、劳动保护等多个方面，旨在指导学生了解企业用工过程中的法律义务与责任，从而确保企业行为的合法性和合规性。

南京大学人力行政管理课程体系全面，不仅关注理论知识的传授，更重视实践技能的培养。通过系统学习这些课程，学生将获得扎实的专业基础，具备解决实际问题的能力，成为具备竞争力的管理人才。