劳动经济学作为经济学的一个分支，研究劳动关系及其发展规律，它与政治经济学、生产力经济学、部门经济学以及其他专业经济学紧密相连。在中国社会主义条件下，劳动经济学的研究涵盖了多个方面，包括劳动力再生产、劳动力供给与需求、劳动就业、劳动力管理、工资、劳动保险中的经济问题以及劳动效率等。

首先，劳动力再生产包括劳动力的简单再生产和扩大再生产。劳动力供给与需求研究则涉及劳动力资源的人口基础、劳动力结构、短期平衡和长期平衡。在劳动就业方面，研究内容广泛，包括就业的宏观经济目标和宏观社会目标、就业与劳动生产率的关系、就业与工资的关系、待业类型以及就业前和就业后培训。

其次，劳动力管理包括劳动力的合理流动、劳务市场及其管理、劳动力管理体制。劳动力的微观管理则涵盖了劳动的分工与协作、劳动组织与人员配备、劳动定额与劳动计量、劳动环境与人体保护等。

此外，工资研究包括影响工资的因素、工资职能、工资形式、工资水平、货币工资与实际工资、最低工资与最高工资以及工资差别。劳动保险中的经济问题则包括疾病、工伤、老年退休等社会保险中的经济问题。

最后，劳动效率研究关注影响劳动效率的因素、提高劳动效率的途径以及微观劳动效率与宏观劳动效率之间的关系。