企业在面试环节主要考核以下几个方面的内容：

一、仪表风度

面试官会观察应聘者的体形、外貌、气色、衣着举止以及精神状态。对于教师、公关人员、国家公务员等职位，企业通常有较高的仪表风度要求。应聘者应确保在面试时仪表端庄、衣着整洁、举止文明，以展现其良好的自我管理能力和责任心。

二、专业知识

企业会评估应聘者对专业知识的掌握程度以及知识更新的情况，以确定其是否符合招聘职位的要求。面试中的问题设计旨在考察专业知识的应用性和职位适应性。

三、实习实践经验

企业会根据应聘者简历中提供的实习实践经历进行提问，以了解其背景和经验。这不仅有助于验证实践经验的真实性，还能考察应聘者的责任感、主动性、思维能力和沟通技巧。

四、口头表达能力

企业会评估应聘者能否清晰、流畅地表达自己的想法、观点和意见。这包括考察表达的逻辑性、准确性、感染力以及语音的音质、音色、音量和音调。不同公司和职位对这项能力的具体要求各有不同，外企尤其可能将英语口头表达能力作为面试的关键环节。

五、综合分析能力

企业会通过提问来考察应聘者是否能够对问题进行深入分析，并能够清晰、全面、有逻辑地阐述自己的观点。这种能力对于解决复杂问题和决策制定至关重要。