企业在面试环节通常会考核仪表风度、专业知识、实习实践经验、口头表达能力、综合分析能力这几方面的内容。

仪表风度涉及应聘者的体形、外貌、气色、衣着举止、精神状态等，尤其对于教师、公关人员、国家公务员等职位，这一方面的要求更高。应聘者在面试过程中应该仪表端庄、衣着整洁、举止文明，这样能给面试官留下做事有规律、注意自我约束、责任心强的良好印象。

专业知识方面，企业会了解应聘者掌握专业知识的深度和广度，以及专业知识更新是否符合招聘职位的要求。面试对专业知识的考查更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

实习实践经验方面，企业通常会根据应聘者的个人简历或求职登记表所提供的实习实践经历，进行相关提问。企业主要查询应聘者有关背景及过去的实习实践经历情况，以此补充、证实其所具有的实践经验。通过对实习经历与实践经验的了解，还可以考查应聘者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事是否冷静。

口头表达能力方面，考查应聘者能否顺畅地用语言表达自己的思想、观点、意见或建议。具体考查内容包括表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。不同的公司、不同的职位对于口头表达能力的要求也不同。对于外企来说，英文的口头表达能力几乎是面试过程中的必考项目。

综合分析能力方面，主要考查应聘者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。这一能力的考察有助于企业了解应聘者是否能够胜任岗位职责，以及是否具备良好的职业素养。