从测验材料上心理测验可以分为项目测验和性格测验。

1、项目测验

项目测验也称为能力测验，用于测量个体在特定领域的能力和技能水平。这种测验通常使用选择题或填空题等形式，考察个体对具体知识、技能或能力的掌握程度。例如，数学能力测验、语言能力测验、逻辑推理测验等。

2、性格测验

性格测验是用于评估个体的个性特征和行为模式的测验。这种测验通常使用问卷调查的形式，通过个体对一系列陈述或问题的回答，来揭示其个性特征和心理特点。例如，明尼苏达多项人格测验（MMPI）、大五人格问卷等。

3、分类标准

心理测验的分类还可以从其他角度进行划分，例如根据测验的目的分为临床测验、职业测验、学业测验等，或者根据测验的形式分为标准化测验和非标准化测验等。不同类型的心理测验在应用场景和评估目的上有所区别，选择适合的测验类型可以更准确地评估个体的心理特征。

心理测验的定义、应用领域、使用情境：

1、定义

心理测验是一种系统化的评估工具，用于测量个体的心理特征、能力、态度和行为。它通过标准化的程序和量表，收集个体的回答或表现，从而提供客观、可比较的数据，帮助心理学专业人士了解和评估个体的心理状态和特征。

2、应用领域

心理测验可以被应用于多个领域，包括临床心理学、教育心理学、人力资源管理、职业咨询等。它们可以用来评估个体的智力水平、人格特征、兴趣爱好、心理健康状况、职业倾向等。

3、使用情境

心理测验的使用需要专业的训练和资质，并且应该在适当的情境下使用，例如在专业咨询和诊断过程中。同时，测验结果应该结合其他评估方法和背景信息进行综合分析，以获得准确和全面的评估结果。