1、讲授法属于传统模式的培训方式是指培训师通过语言表达系统地向员工传授知识，并期望员工记住重要概念和具体知识。

2、工作轮换法这是一种在职培训的方法，是指让员工在预定的时间内变换工作岗位，以获得不同岗位的工作经验，一般用于新员工。现在很多公司都采用轮岗的方式来培养新入职的年轻管理者或具有管理潜力的未来管理者。

3、工作指导法或教练/实习法在这种方法中，经验丰富的技术专家或直接主管对员工进行现场培训。如果是单人一对一的现场个别培训，则称为企业普通师徒制培训。主管的任务是指导员工如何做，提出如何做好的建议，并鼓励员工。