绩效考核中，权重对于最终得分起着关键作用。以满分100分为例，一项考核的权重被设定为30%，这意味着它在总评分中占据了30分的份额。如果计划指标设定为3%，而实际完成度达到了2.5%，计算完成率就是2.5%除以3%，等于83.33%。根据权重分配，这项考核的得分计算公式为：权重30%乘以完成率83.33%，即30分乘以0.8333，得出的分数为25分。因此，实际完成度越高，其在总考核中的得分贡献也就越大。