人力资源专业培养具有管理、经济、法律与人力资源管理知识及技能的专门人才，适用于事业单位与政府部门的人力资源管理及教学、科研工作。

专业主要课程涵盖管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

学习目标包括掌握管理学、经济学与人力资源管理的基本理论与知识，掌握定性与定量分析方法，具备较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导能力，熟悉相关方针、政策与法规，了解学科前沿与动态，掌握文献检索与资料查询技能，具备科学研究与实际工作能力。

人力资源专业就业方向广泛，包括企业、公共事业单位与科研教学机构。在企业，主要负责人事管理、招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理与员工培训；在公共事业单位，从事相关办公室文秘工作；在科研教学机构，则从事人力资源管理相关岗位。

人力资源专业就业前景良好，主要就业于企业的人事管理部门，负责招聘等工作。对于专业前途，不同人有不同的发展路径与个体差异，不能简单地评价好或不好。应综合考虑专业发展潜力、个人努力等因素，实现个人目标与价值。