我有不同观点，人力资源共分六大模块，每一个模块学深了，又单独可以成立一个部门，刚毕业的学生我建议去一家中小企业，至少工作3-4年，期间可以换1家工作，因为小公司的规模有限，一人多用在招聘的同时做培训，培训的同时做绩效，绩效的同时做保险，通过这种全面的接触，直接的工作才会了解到企业人力运作的整体流程，自己真正喜欢并执着于那一模块，在这种有个全面经验的情况下，在选择去大型的正规工作，想喜欢的模块专业化，理论化，才能得到真正提升。而且还有个问题？为什么大企业放着那么多有经验有实力的面试者不用，而选择毫无经验的你？所以现实一点，从“小”做起。