每个学校的情况不一样，得看学生会内的具体情况来定，有的学校因种种原因缺少学生会里面的领导，这个时候，由学校团委或者学院团委在大一新生进校以前就会商讨招收一批新的领导班子成员，但是人员不会太多。比如说：各部门部长、副部长这几个职务，通常情况下学生会在招收这些人才的时候全部都要开招聘会，在招收的过程中看新生的表现，如果特别有能力的话有可能会选出一部分来加入现有领导班子。大多数入选学生都是先做干事，在做干事的生涯中表现突出的会被重点培养。那具体的流程就是：学生会组织报名——确定招聘会日期——竞选——竞选后组织决定人选——开始入学生工作——换届选举。占优势的条件就是你有足够的：德才、口才、干才；具备一定的管理能力，在招聘的时候首先要做自我介绍，在这个时候既你的一言一行、一举一动。都将成为你是否能顺利入选的关键。在以前我招聘的时候主要是看新生的两点：一、是否能从容正确的介绍自己，诙谐、幽默或者说有具体能干的能力，从他的言辞中看这个人做事稳不稳、劳不劳。二、在回答学生领到问题的时候的反应能力及回答效果。一般就看一下这学生综合能力，有没有信心。但在选的过程中我主要还是看这个新生的心态怎么样。