我所在的豫北地级市，人力资源专员的薪资大致在2000元至4000元之间。2022年的市场调研显示，人事专员的薪资范围大致为2000元至4000元，绩效经理的薪资则在8000元至15000元之间，而薪酬经理和招聘经理的薪资也大致在8000元至15000元之间。

值得注意的是，具体薪资水平受绩效、公司政策及市场情况的影响较大，因此无法具体定额。即便是在同一城市，不同公司的薪酬标准也会有所差异。

当地经济市场状况和单位效益是决定薪资水平的重要因素。以豫北地级市为例，由于该地区的经济发展水平相对较低，所以薪酬水平也相对较低。对于绩效经理、薪酬经理和招聘经理等职位而言，由于工作内容相对复杂，要求较高，因此薪资水平较高。

然而，不同公司的薪酬标准也会根据自身的经营状况进行调整。例如，一些效益较好的公司可能会提供更高的薪资待遇，而一些效益较差的公司则可能只能提供较低的薪资待遇。

此外，个人绩效也是决定薪资水平的重要因素。对于绩效经理、薪酬经理和招聘经理等职位而言，个人绩效的高低直接影响到其薪资水平。因此，在实际工作中，个人需要不断提高自己的工作能力和业绩，以争取更高的薪资待遇。