在当今社会中如何看待大学生就业难的问题

1. 大学生就业难的原因

a. 观念陈旧与素质不高

- 大学生就业观念落后，对就业市场的理解与实际需求存在偏差。一些学生倾向于在大城市和高层次的职位就业，忽视了中小企业和基层工作的机会和价值。

b. 扩招政策的影响

- 自1999年起，高校扩招导致毕业生数量激增，而就业市场的增长速度未能跟上毕业生人数的增长。

c. 专业设置与综合素质培养的不足

- 高校的专业设置与社会需求存在脱节，导致部分专业毕业生供大于求。同时，部分高校忽视学生综合素质的培养，影响了学生的就业竞争力。

2. 解决大学生就业难的对策

a. 政府角色

- 政府需完善就业市场，建立竞争和供求机制，优化配置人才资源，并完善相关法律法规，确保毕业生就业有法可依。

b. 高校改革

- 高校应根据社会需求调整专业设置，注重培养学生的实践能力和创新意识，转变传统的教学模式，提供更符合市场需求的课程和训练。

c. 大学生自身调整

- 大学生应调整就业期望，提高自身的职业素养和求职技巧，充分利用各种就业渠道，以适应严峻的就业形势。

通过上述措施，可以从多方面努力，缓解大学生就业难的问题，促进经济社会的健康发展，同时也有助于构建和谐社会。