潜力钟表业

原材料涨价、人民币升值、劳动力成本增加、厂房租金涨价丝毫没有影响钟表这一传统产业的发展夕阳产业的钟表业正焕发出新的活力。

90％员工返岗

更可喜的是，今年开局良好，企业外销订单饱满，内销市场走旺。随着劳动力工资提升和行业前景转好，宝时捷负责人沙胜昔透露，年前该公司给分部工人涨了30％的工资，工人都已回来上班。90％的员工已经返岗。

钟表行业之所以没有明显的用工荒，不仅是由于企业对于员工关怀，更重要的是待遇的提高，让工人们真正得到了实惠。据悉，普工一般能拿到2800～3000元／月，高级技工6000、7000元／月，甚至高达8000元／月以上。

国内大量招聘钟表人才

国内钟表专业人才缺乏。多数企业在进行钟表招聘。中国钟表从而开启社会各大招聘活动。招聘单位委托招聘网站大幅度招聘钟表人才。国内第一家最具权威钟表招聘网站：钟表英才网联合各大钟表企业对外界钟表行业人才进行招聘。

品牌附加值大幅提高

钟表企业给员工加薪是有底气的，记者在调查中发现，5年前，飞亚达表平均单价1000元／只，现在平均单价已经达到1800元／只。限量版表最贵的从3万／只，提高到38万／只，增幅达1167％。

近年来，以飞亚达为代表的钟表业一直在探索转型之路，注重品牌推广，是造钟表价格节节攀升的重要因素。飞亚达的航天表有八项国际领先专利技术，现在消费者已经接受了飞亚达的价格，这得益于飞亚达品牌的提升。

不仅飞亚达，昨天，记者从宝时捷了解到，为了提升品牌形象，该企业请来了专业人士重新为品牌定位，并不断推陈出新，每年至少推出30款新品。“公司对设计师的要求是摈弃模仿，一定要是原创，要有内涵。”宝时捷负责人表示，品牌已有超过15年的沉淀，目前正向高附加值、高品质迈进。

走向国际化是未来目标

“尽管钟表业在成功向时尚产业转型，但还没有完全国际化。”对于未来，钟表行业人士忧虑：瑞士钟表赚了全球的钱，但国内钟表许多品牌现在只是在赚内销市场的钱。

“不管国内市场有多好，也要有计划，有勇气，开发国外市场，成为国际品牌。”杨景雯透露，协会一直在不断提醒国内的品牌企业，有国内市场是不错，但相对于国际品牌来说，不能局限于国内市场，要开拓各种各样的市场才更有竞争力，更能生存。