教师招聘笔试成绩达到60分通常意味着有资格继续参加后续的招聘流程。笔试成绩通常是按照一定的比例合成，例如《教育综合知识》和《学科专业知识》可能会分别占据总分的40%和60%。如果这两部分加权后的总分不低于60分，考生便有机会进入面试环节。值得注意的是，各科成绩均有最低合格分数线，若任一科目成绩缺失，考生将失去继续参与招聘的资格。

招聘考试的总成绩通常是笔试和面试成绩各占50%。在计算最终成绩时，通常会保留小数点后两位数字，并进行四舍五入处理。

教师招聘考试的笔试内容可能包括教育基础知识、公共基础知识以及学科专业知识，具体内容会根据地方政策和招聘单位的要求有所不同。某些特殊专业可能还会有额外的专业测试，例如计算机、音乐或美术等。

《教育基础知识》通常涵盖心理学、职业道德、教育心理学和教学评价等方面。《公共基础知识》则包括政治、人文、法律和时事热点等广泛内容。《学科知识》则与考生所报专业紧密相关，例如音乐专业考核音乐知识，体育专业考核体育知识等。

总结来说，教师招聘笔试60分是一个基本的门槛，达到这一分数的考生有机会进入面试，但最终是否能成功应聘还取决于面试及其他招聘环节的表现。