人力资源管理师的报考，专业选择上，主要考虑相关专业，如工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。这些专业背景，对于理解并实践人力资源管理的核心理念与操作具备较强的基础。

在职业选择上，人力资源管理师同样面向相关职业，如企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等。这些职业领域在实际工作中，与人力资源管理师的职责息息相关，能够为他们提供更广阔的实践舞台。

对于想要从事人力资源管理领域工作的人员来说，相关职业资格证书，如劳动关系协调员等，是重要的辅助工具。这些证书不仅反映了个人在特定领域内的专业知识和技能，同时也为求职过程提供了有力的支持。

随着企业人力资源管理师由国考转向省考，新的职业技能鉴定标准也在逐步落实。其中，报考条件的调整之一是不再允许跨级考试，意味着考生需按照自身实际水平和要求，逐步提升，直至达到目标。