教师编制在许多地区被视为职业稳定性和待遇保障的重要标志。在编教师即事业编教师，他们享有事业单位的工作待遇，包括基本工资、津补贴、职称工资等，且随着职称和工龄的增加，工资也会相应增长。相比之下，非在编教师，即合同工，其工资通常较为固定，且在职称晋升和工龄增加方面缺乏保障。

对于幼师来说，考取编制的过程也颇为重要。首先，没有教师资格证的幼师需要先考取幼师资格证。之后，参加幼师教师招聘考试，通过考试才能入编。而对于已经有教师资格证的幼师，即便已经具备了从业资格，按照机关事业单位“逢进必考”的原则，仍需参加考试录用，才能成为编制内的教师。

在编制教师中，因各地区经济水平的不同，社保缴纳情况也有所差异。机关事业单位养老并轨政策的推行，有望解决部分地区教育系统只缴交部分社保的问题。编制教师退休后，可以享受相应的社保和职业年金，保障了他们的晚年生活。

值得注意的是，即使学校因超编而使部分编制教师成为“编外人员”，但这并不影响他们的编制身份，只需等待空编再入编即可。因此，对于想要成为编制教师的幼师来说，考编不仅是职业发展的需要，也是确保未来生活稳定的重要途径。