招商银行更适宜那些富有活力并乐于迎接挑战的员工。它为销售人员制定了较为激励的业绩挂钩福利政策，这无疑能激发员工的积极性和创新力。对于柜员或办公室工作人员而言，两家银行的福利待遇大致相当。

招商银行在销售部门提供的福利待遇更为优厚，与业绩直接挂钩，这意味着表现优异的员工将获得更高的收入和奖励。这种机制鼓励员工不断提高工作效率和业绩水平。

然而，对于非销售岗位的员工，如柜员或办公室人员，两家银行提供的福利待遇差异并不显著。这类岗位的员工通常可以获得稳定的薪资、五险一金、节假日福利和年终奖金等基本福利。

总体来说，招商银行在激励销售人员方面更具竞争力，而工商银行则在其他岗位的福利待遇上保持稳定。具体选择哪家银行，还需根据个人的职业规划和兴趣来决定。

两家银行的工作地点相同，为员工提供了便利的工作环境。招商银行注重员工的职业发展和绩效奖励，而工商银行则在非销售岗位上提供了较为均衡的福利待遇。

值得注意的是，除了基本的薪资和福利待遇之外，两家银行还会提供各种培训和发展机会，帮助员工提升专业技能和职业素养。同时，银行的工作氛围和企业文化也是影响员工选择的重要因素。

招商银行和工商银行各有优势，员工可以根据自己的职业目标和兴趣选择适合自己的银行。无论选择哪家银行，都应关注个人的职业发展和工作满意度。