这个问题应该按照这个思路来分析：

第一：人力资源管理是各个企业最重要的部门，是一个企业的大脑；

第二：人力资源部门在每个企业中只是一个很普通的部门，在管理者眼中，部门的重要性赶不上销售或生产相关部门；

第三：人力资源管理不是部门内部的管理，人力资源最重要的是在企业各部门的管理，重点在各部门的协调。

所以管理重要，部门不重要