济南市长清区人事局内设机构包括四个职能科室和一个正局级事业单位，各科室职责如下：

1. 办公室：负责机关的综合协调和督促检查，文秘、机要、档案、信访、保密等工作。负责综合性文件起草、会议组织、人事宣传、信息调研和刊物订阅发放。负责机关财务、固定资产和后勤保障，包括学习、印鉴、接待、车辆、通讯、安全、卫生等方面。

2. 公务员管理科（兼人事争议仲裁办公室）：执行公务员录用、交流、回避政策，负责政府部门和事业单位工作人员调配、转业军官安置、年度考核等工作。负责公务员培训、奖励、辞职辞退审核，以及科级干部考察任免和科级以下干部竞争上岗的指导监督。管理人事编制信息网络并处理人事争议仲裁事务。

3. 工资福利科（兼老干部管理科）：负责工资、津贴、福利政策的实施，办理人员工资调整、职务变动等手续。处理离退休手续及遗属生活困难补助等事务，审核工龄和参加工作时间。

4. 专业技术人员管理科：负责全区专业技术人员职称评聘、技术职务岗位设置管理、任职资格评审等工作。组织专业技术人员的技术职务资格考试和证书核发，以及工人技术等级考试的申报。

5. 人才交流服务中心（正局级事业单位）：负责人才市场规划与发展，人才中介机构管理，引进人才、国内外技术项目审批，大中专毕业生就业手续办理，人事档案管理和人才培训等工作。

扩展资料

济南市长清区人事局的主要职责是负责全区国家机关事业单位工作人员的宏观规划、结构调整和宏观管理，编制国家机关、事业单位工作人员的工资计划，对区直机关、事业单位工作人员的工资进行审批等。