人力资源管理师证书从四级到一级，其含金量有所区别。一般来说，四级低于三级，三级低于二级和一级，一级为最高级别。无论哪个级别的证书，考试难度相对较小，通过率较高。因此，在职场上，这些证书的实际作用有限。

在工作几年后，许多人会选择考取人力资源师的二级甚至一级证书。在实际操作中，一些培训学校会举办人力资源管理师二级证书的培训，这类证书的报考人数较多。而三级和四级证书的报考人数相对较少，其含金量也相对较低。

近年来，国家对职业资格证书进行了改革，人力资源管理师证书不再具备一些上岗证的性质。例如，在会计专业中，会计岗位一般要求会计上岗证。但在企业中，人力资源岗位通常不需要管理证书。因此，人力资源管理师证书只能为个人简历增添一些技术支持，实际工作中作用有限。

尽管如此，取得人力资源管理师证书仍有一定的价值。它能够帮助求职者更好地展示自己的专业知识和技能，增加在职场上的竞争力。同时，通过学习和考试，求职者可以更深入地了解人力资源管理领域的理论知识和实践经验，为未来的职业发展奠定坚实基础。