因为你一直呆在一个地方，老板会有视觉疲劳，会觉得你的能力就是这么大，只配拿这点工资。

现在通过跳槽加薪是常态，很多人在一个公司工作多年，薪水却没有什么变化。长时间的呆下去如果没有什么希望，就等于浪费时间。人的能力随着工作年限是不断增长的。但是在一个公司老实做下去想要升职加薪，需要经过严格的考核制度，层层考验，才会涨那么一点。

大多数涨工资都是跟不上通货膨胀，跳槽也是无奈之举。很多公司有严格的薪酬制度，涨薪资，意味着增加公司成本，涨起来容易降下来就困难了，不会轻易去考虑。经济形势不乐观，公司想尽一切办法降低成本，涨工资除非你特别突出的能力才有希望。

很多新员工都比老员工工资高，这是公司发展到一定地步，招揽人才吸引人才的手段。公司人员流动在正常情况下，是允许的，流动太频繁人才储备不够，就没有很好的发展，不流动企业也没有创造力。随着行业竞争加剧，对员工的要求更高。

很多公司实行末位淘汰制，迫使员工跳槽，员工呆不下去，不得已而为之。讲到薪资老板与员工总是对立面。一方想着节约成本，一方总觉得付出与收获不成正比。在博弈中，员工对薪资不满意就会，想到跳槽。

当你的能力达到一定的地步，就可以有自己的选择。良禽择木而栖，选择更好的对自己更有利的，是不会错的。跳槽是新公司买你原公司的资源和你在原公司积累的行业经验，所以新公司给的是你原公司培养你的费用。

而对于原公司来说，你的价值是在公司阶段成长的，并没有扩展出新的东西，所以原公司的工资涨幅会小。同时你会发现一个情况，跳槽的人，在新的公司特别难融入。我身边有很多跳槽的朋友，好像他多赚钱了，但是还是很难受，因为不能融入新公司的同事们。