两种工作性质截然不同。行政管理更像是公司里的“多面手”，负责处理公司日常的一切琐事，包括车辆管理、宿舍安排、公文处理、厂纪厂规等事务。遇到任何问题，人们通常会首先想到行政部门。这是我的个人体验。

而人力资源则涵盖了六大核心领域：人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效评估和员工关系管理。你可能会对这些模块中的某一个更有兴趣或更擅长。很多企业将人力资源和行政管理合并在一个部门内运作，但具体职责分工还是有所差异。因此，我建议你可以先从人力资源做起，深入了解六大模块的内容，学习相关的规章制度编制等知识，这将有助于你更好地找到工作。至于行政管理的工作内容，则需要通过长期积累经验才能完全掌握，因为这些工作相对琐碎，不是短时间内就能完全精通的。

行政管理的工作内容往往更加多样且琐碎，需要处理公司日常的各种事务，如车辆管理、宿舍安排、公文处理、厂纪厂规等。这需要具备较强的组织协调能力和细致入微的工作态度。而人力资源则涉及六个关键领域：人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效评估和员工关系管理。每个模块都有其独特的要求和挑战。人力资源规划需要深入理解公司的战略目标，并制定相应的人力资源策略；招聘需要掌握各种招聘渠道和技巧，确保吸引到合适的人才；培训则需要设计有效的培训计划，提升员工的能力和素质；薪酬管理需要制定合理的薪酬体系，保持员工的工作积极性；绩效评估需要建立科学的绩效管理体系，促进员工的工作效率；员工关系管理则需要处理员工之间的各种关系，维护良好的工作氛围。

两种工作都有其独特之处，取决于你个人的兴趣和专长。行政管理可能更适合那些喜欢处理具体事务、注重细节的人；而人力资源则更适合那些擅长与人打交道、关注长远规划的人。无论选择哪一种，都需要付出努力和时间去学习和积累经验。希望这些信息对你有所帮助，祝你在职场上取得成功！