在讨论会计和医生的薪资时，很明显医生更具优势。医生的工作环境多为公立医院，这些机构相当于事业单位，稳定性远超私企。尽管高端职位的数量较少，但它们的要求极高，需要具备高学历、高级职称，甚至拥有CPA证书，方有机会获得每月1万至2万以上的收入。

医生的薪资不仅取决于其个人能力，还与其所处的工作环境密切相关。公立医院作为事业单位，其薪酬体系通常更为稳定，除了基本工资外，还有绩效奖金、科研项目补助等额外收入。相比之下，私企的薪资虽可能较高，但稳定性较差，需要面对频繁的跳槽和不确定的工作环境。

此外，医生的职业发展路径也更为明确。通过晋升职称，医生可以逐步提高自己的收入水平。而会计虽然也有晋升空间，但其晋升路径较为单一，主要依赖于职位提升和经验积累。因此，从长远来看，医生的薪资增长潜力更大。

当然，会计也有其优势。在私企中，会计可能因业绩突出而获得较高的薪资和奖金，特别是在大型企业或跨国公司中。此外，会计的工作内容相对固定，无需面对医疗行业的高压环境，这对于一些追求稳定生活的人来说更具吸引力。

综上所述，医生和会计的薪资差异主要取决于各自的工作环境和职业发展路径。医生凭借其稳定的事业单位背景和较高的晋升潜力，往往能获得更高的收入。而会计则在私企中可能获得更高的浮动收入，同时享受更为稳定的工作环境。