公司发放给部门或个人的奖励，属于应付职工薪酬的一部分，通常计入“应付职工薪酬——工资”科目。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，职工薪酬涵盖各种形式的报酬或补偿，包括奖金、年终加薪等。这些奖励需按职工个人实际领取的情况，分别计入个人工资薪金所得中。依据《个人所得税法实施条例》，工资、薪金所得包括奖金等与任职或受雇相关的所得。因此，可以分解到个人名下的奖励应当并入个人工资薪金所得，并在发放时代扣个人所得税。未能够具体分解到个人的奖励则不需要代扣个人所得税。

具体操作上，在计提奖励时，应作如下会计分录：借记“管理费用/制造费用/销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。在实际发放奖励时，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”科目。值得注意的是，奖励需按照个人实际领取的情况计算缴纳个人所得税。对于能够具体分解到个人名下的奖励，应在发放时一并计算个人所得税，并由公司代扣代缴。而对于无法分解的奖励，则无需代扣个人所得税。

此外，企业还需确保奖励发放符合相关法律法规的要求，以避免税务风险。例如，企业应按照国家税务总局的规定，正确计算和申报个人所得税，确保所有奖励发放行为都在合法合规的框架内进行。

总之，公司发放奖励时，需根据职工薪酬的会计准则和个人所得税法的规定，合理进行账务处理和税务申报。这不仅有助于确保公司的财务记录准确无误，还能有效避免潜在的税务风险。