在比较技术岗和管理岗时，技术岗在职级并行方面的优势较为明显。首先，技术岗的薪酬待遇通常更为优越，这主要取决于职称的评定，而管理岗的薪酬则更多依赖于工作年限和职位要求。这意味着，在相同级别的情况下，技术岗的收入通常会超过管理岗。

其次，技术岗位的晋升机制相对更加直接和高效。技术职称的提升主要依赖于个人的专业技能和工作表现，只要通过了职称评定，就可以顺利晋升。相比之下，管理岗位的晋升则更为复杂，需要满足一系列任职条件，包括工作年限、管理能力和团队协作等，这无疑增加了晋升的难度。

此外，技术岗位的职责更侧重于专业技能的提升和实际操作能力的锻炼，这有助于个人在技术领域不断深入和发展。而管理岗位虽然也需要一定的专业技能，但更注重团队管理和领导能力的培养，这对于希望在管理层面有所发展的员工来说是一个挑战。

综上所述，对于追求较高薪酬待遇、希望快速晋升以及专注于技术发展的员工而言，技术岗可能是一个更为合适的选择。当然，对于那些对管理岗位感兴趣，希望通过提升管理能力来实现职业发展的人来说，管理岗同样具有吸引力。