缴纳社保计入以下科目：

1. 应付职工薪酬

缴纳社保费用是企业为员工支付的一项福利，是企业应履行的社会责任。在企业进行会计核算时，社保费用一般会计入“应付职工薪酬”这一科目。这是因为社保费用作为劳动报酬的一部分，与员工的工资、奖金等收入一起构成了职工薪酬。

2. 其他应付款

在某些情况下，企业可能需要预缴一部分社保费用。这些预缴的费用在会计核算上会被记录在“其他应付款”这一科目中。当企业实际支付社保费用时，会从“其他应付款”科目中支出。

详细解释：

缴纳社保是企业按照国家规定为员工支付的社会保险费用，旨在保障员工在特定情况下的权益，如养老、医疗、工伤等。这些费用在企业的财务处理中，需要根据会计准则进行正确的科目归类。

在员工的薪酬体系中，社保费用是重要组成部分，企业需按期缴纳。因此，在会计核算时，社保费用会被视为职工薪酬的一部分，记入“应付职工薪酬”科目。这一科目的使用，能够清晰反映企业对员工的薪酬支出情况。

此外，在某些特定情况下，企业可能会预缴一部分社保费用。这些预缴的费用并非当期实际应付的社保金额，因此在会计上会被单独记录。为了区分其他类型的预缴款项，这些预缴的社保费用会被记录在“其他应付款”这一科目中。当企业实际支付社保费用时，会从这一科目中进行支出。这样的处理方式有助于企业准确反映其财务状况和流动性情况。

综上所述，缴纳社保在会计核算中主要涉及到“应付职工薪酬”和“其他应付款”这两个科目。正确的科目归类有助于企业准确反映其财务状况和现金流情况，同时也保障了员工的权益。