在我记忆中，英孚的面试过程相当全面，我最初是在嘉兴的英孚教育中心接受面试的。如果是在一、二线城市，面试流程可能会有所不同。面试开始时，我首先与一位来自中国的人事部工作人员进行了一对一的初步介绍，包括我的个人背景和工作经验。

随后，我与英孚教育中心的一位外国管理人员进行了口语面试。这次面试涉及的话题包括自我介绍、工作经验以及对教育理念的理解和教学方法的探讨，整个过程大约持续了一个小时左右。此外，我还需要在计算机上完成听力和语法等方面的测试，题目难度并不大。

关于英孚的待遇，我已经记不清具体细节了，毕竟时间已经过去很久。总体来说，待遇并不是特别理想。考虑到薪资结构是根据星级评定的，如果你没有任何相关经验，那么会从一星开始，因此初期的收入相对较低。

然而，随着经验的积累和教学水平的提升，老师的星级可以逐步提高，相应的收入也会有所增加。英孚的薪资体系鼓励教师不断提升自己的教学能力和专业素养，以实现更好的职业发展。

总的来说，英孚的面试流程和待遇都比较常规，注重教师的综合素质和实际教学能力。对于有志于从事英语教育事业的人来说，这是一个值得尝试的机会。