在企业中，行政部和人事部各具特色，各有侧重。行政部主要负责公司的日常运营支持，包括项目资质办理、公章管理、规章制度制定、后勤设施维护等，这些都是为了保障公司的正常运行和员工的日常办公环境。它的工作更注重策略性和协调性，具有一定的战略导向。

相比之下，人事部则更侧重于人力资源的管理和开发。他们负责岗位配置、招聘、培训、薪酬福利、绩效考核以及劳动关系处理等具体事务，确保人员与工作的匹配，更贴近员工的直接需求。人事部的工作更为事务性和服务性，日常工作中包括考勤管理、社保处理以及员工关系的维护，旨在提升员工满意度和激发员工潜能。

人事部的职责更为细化，如制定人才规划、进行薪酬管理、培训发展以及与政府部门的协调等，这些工作直接关系到员工的权益和公司的长远发展。因此，选择哪个部门更好，取决于公司的战略需求和个人的职业兴趣。行政部适合喜欢处理日常运营事务，关注公司整体运作的人，而人事部则更适合希望深入人力资源管理，影响员工福利和职业发展的人。