公司招人时，全日制与非全日制的选择应当基于岗位需求来决定。全日制学生的学业通常更为繁重，考试难度更大，因此他们在学校期间学习的理论知识往往更加系统。对于那些对员工学习能力有较高要求的岗位，全日制员工可能更为合适。

另一方面，非全日制学生往往是先在职场积累了一定工作经验，随后再选择进修。这意味着非全日制学生的实战经验更为丰富，他们在处理实际问题时可能会更加得心应手。因此，对于需要较强实践经验的岗位，非全日制员工可能更具优势。

此外，公司还应考虑员工的工作态度和学习意愿。全日制员工通常更加专注于学业，而非全日制员工则可能将更多精力投入到工作中，但也表现出较强的自我提升意愿。选择合适的员工类型，有助于公司更好地满足岗位需求。

值得注意的是，全日制与非全日制员工各有优势，公司应根据岗位特点和具体需求做出最合适的决策。无论是全日制还是非全日制，关键在于员工是否具备岗位所需的专业技能和综合素质。

总体而言，全日制员工可能在理论知识方面更为扎实，而非全日制员工则在实际操作和经验积累上更具优势。公司应综合考虑这些因素，以确保招聘到最适合岗位的人才。