最近有一些事情，闷在肚子里总觉得不太对劲，想请公周老师指导：

一、关于提拔。我所在的单位今年刚完成机构改革，科室组成有较大变动，职位也多出来了，上个月就听说要大调人事，因为迎检耽搁了段时间，现在检查结束了马上要调整了，但却听说提拔人员基本已经内定。

我之前一直觉得这种事都是组织安排，不需要自己去多做什么。有个同事跟我说应该多去走关系、找领导，把握住这次十年难有的机会。虽然我在工作上一直很投入，同事们和领导也认可工作态度和能力，可是我既没什么关系背景，也没有过人的经历比如援藏驻村防疫之类，自己都不敢想，所以从知道风声到现在都没做什么动作。

借调的科室负责人主动说要推荐我提股级，我还挺高兴的，可没多久听说同一批招录的一位同事可能要直接提拔副科，心里一边为他高兴，一边又有点不平衡了，自我感觉付出和表现不输别人，口碑也不错，就是背景关系上薄弱，最终结果竟然差距这么大吗。我不知道该怎么调整心态……关系不如人的情况下，靠努力真的有出路吗？

二、关于换岗。最近有另外一个部门想把我借过去，因为看上我写材料、做ppt和表格的能力，他们跟我说如果愿意他们就跟领导讲，我很犹豫。目前所在部门跟我专业比较相关，在职称业绩能有积累，去他们那的话虽然可能跟领导接触机会多一点，但可能耽误职称晋级。而且说实话我感觉过去会很累，明显他们已经打算把手头的一些工作扔给我了。没有明显收益，却要多付出，感觉有点别扭。对于这种“不甜的橄榄枝”，我该怎么答复才好？希望得到老师指点迷津，谢谢！（本条目录编号3083#）

这些问题都讲过很多次了，后面希望你多看案例和解析，少自己琢磨，或者看完案例再琢磨，也不要只听身边同事随口一说、妄言乱语。他自己都没提拔起来，能有什么真知灼见？比如“内定”，“走关系”之类，都是简单化、庸俗化、流于表面的认识。

查理芒格讨论投资决策时说，“你要应付的是高度复杂的系统，在其中，任何事物都跟其他一切事物相互影响”。他还引用爱因斯坦的一句话，科学理论应该尽可能简单，但不能过于简单。前半句大家都能理解，一个困扰数学界、物理学界两个世纪的难题，最终论证的公式可能就是一行字。但后半句很多人往往会疏忽，总喜欢把复杂问题和无穷变量概括为一句话的武断评价，例如“当官就是凭关系”、“干得好不如吹得好”、“天下乌鸦一般黑”、“哪个领导不贪污？”、“女干部提拔，不都是睡上去的吗？”，很多人还拿这些片面的甚至错误的观点教给身边年轻人，教育孩子，把自己对职场对人生的悲观暗黑论调一代代传下去，实在很遗憾也很可悲。

什么叫内定？组织上酝酿干部，当然要保密、当然是小范围研究了，难道还要一人一票就决定？美国人选总统可以，也不会投票选国务卿和白宫高级官员吧？总统说了算，自己组阁、搭班子，算不算“内定”？党政领导干部选拔任用条例明确讲，……（解锁隐藏内容请私信，享受顶尖咨询服务，本条目录编号3083#）……，有什么大惊小怪呢？

什么叫“走关系”？关系一定是送钱送物、溜须拍马吗？一定是谁家三舅、谁家二大爷，靠血亲背景、姻亲关系吗？刘备打天下还要桃园三结义呢，这算不算拉关系、任人唯亲？所谓“关系”，实际上是领导的信任和认可。你只是自我感觉良好，觉得自己工作努力、表现不错，还远远不够。评价权掌握在领导手里，他觉得你好、群众普遍对你也认可，这才算真的好。如何让领导认可、让群众也支持呢？只靠闷头做那点手头工作就够了吗？领导怎么想你完全不知道，也不去沟通了解；领导对你有什么满意或不满意，完全都搞不懂、摸不透，自然也谈不上有针对性改进。这样的你，倒是不搞关系了，领导怎么了解你、怎么认可你？

我常讲，提拔就好比喂猪。领导提着一大桶饲料来了，起码你要往上凑一凑，哼哼两声，有点积极性对不对？起码让领导知道你饿了，你想吃，你很有上进心对不对？你闷头躲在远远的角落里，难道是让领导亲自走到身边，温柔摸摸你的头，说小兄弟我给你准备了特制烛光大餐，不用争不用抢，专门给你准备的，什么时候想吃跟我说一声哈。这不是做梦吗？

有些同学，可能是习惯了初高中时代闷头做题的模式，总觉得我把卷子做完，万事大吉了。本来见了领导也打怵，根本不想去找他，也不知道怎么说。到最后揭晓提拔结果，没有轮到你，心灰意冷、怨念叠生，感觉自己被辜负了、自己老实吃亏了、自己辛辛苦苦白费了。可你怎么不想想，连……（解锁隐藏内容请私信，享受顶尖咨询服务，本条目录编号3083#）……也是继续闷着头拉车、干这些基础性工作吗？领导能力从哪来？怎么管好下面人、怎么对接领导的指示和安排？

这么说来，这次如果真的没提拔你，或者提拔不到位、不满意，不一定是坏事，借此痛定思痛、反省一下自己到底哪里存在缺陷不足，如何改进提升，走好今后的职场路。

至于别的部门挖你，还是要慎重评估一下。没有特殊的、现实的、把握很大的机会，不要轻举妄动。现在这个节骨眼上本来也敏感，显得您赌气耍态度，很容易得罪人，而且去了重新排队、毫无意义。看不准的时候，原地踏步，宁可错过、不要走错。不然见事不好、拔腿就跑，每个山头都换遍了，也赶不上趟，越换越把自己耽误了。确定要婉拒的话，也没多难，就说感谢领导看得起自己，很愿意多岗位锻炼，只是目前部门可能走不开，估计领导不会放，很怕搞成夹生饭。后面给本部门领导简单汇报一下，表达自己留守的意愿就行了。……（解锁隐藏内容请私信，享受顶尖咨询服务，本条目录编号3083#）……（原创/公周）