美国公务员考任制的正式考试旨在多角度评估应试者的专业能力和潜力。考试分为三大类：笔试、口试和实际操作。其目的是确保录用的公务员具备所需知识与技能，以适应工作岗位，同时考察其未来升迁的潜力。在这一点上，美国尤其重视前者，即应试者的职业适应性。

笔试作为评估工具，主要测试应试者的逻辑思维能力、材料组织能力、书面表达能力和知识面的广泛性。政府机关在招录公务员时，倾向于通过笔试来筛选人才，而忽视口试，这与他们看重专业能力的考量不谋而合。与此不同的是，美国工商企业更多采用口试形式来招聘公务员。这种面试方式更侧重于考察应试者的机智、应变能力和团队合作能力，而非单纯的理论知识。

实际操作则适用于特定岗位。通过模拟工作场景或完成特定任务，考官能直接评估应试者在实际工作环境中的操作能力和解决问题的能力。这种形式的考试能更全面地展示一个人的实际工作能力和潜力，是评估特定职业技能的有效手段。

综上所述，美国公务员考任制通过结合笔试、口试和实际操作等多种评估方式，从专业能力和潜力两方面综合考量应试者，旨在确保录用的公务员不仅能胜任现有工作，而且具备未来发展的潜力。这种多元化和全面化的评估体系，不仅体现了对专业能力的重视，也关注了个人的综合素质和发展潜力，为公务员队伍的建设和优化提供了有力保障。