为了确保安全管理目标能够得到有效执行，需要设定定期的考核机制。通常情况下，每月进行一次考核是最基本的要求。这不仅有助于及时发现和解决问题，还能通过持续的监督确保各项安全措施得到有效落实。

至于安全生产责任制，虽然表面上看起来更像是口号和承诺，但实际上，这些承诺必须转化为具体行动。安全生产责任制的核心在于将承诺落实到具体的管理目标上。因此，考核安全生产责任制的重点应放在其具体目标的达成情况上，确保各项安全措施真正落实到位。

可以将安全生产责任制视为一种制度，而安全管理目标则类似于一张表格。这张表格详细记录了各项安全措施的执行情况，从而反映了制度的实际效果。通过定期考核，可以确保这张表格上的各项数据准确无误，制度得到有效执行。

考核机制的设立和执行是确保企业安全的重要环节。无论是每月考核安全管理目标，还是通过安全生产责任制的具体措施，都需要有明确的考核标准和周期，以确保安全工作的有效性和持续性。通过这些机制，可以不断优化安全管理体系，提高整体安全水平。