一般来说，面试问题会随着你的过程而减少，因为你的基本信息已经与面试官共享，他们知道的越多，问的就越少。以下是我想从第一或第二个招聘人员那里说的。

首先，一个好的专业面试官

问你的问题越多，他需要你提供的信息就越多，他想得到的亮点就越多，这样他才能对你有一个更全面的认识。一般来说，只要你的时间不是太短（5分钟以内），你应该没有问题。但不要以为面试官问的问题越多，你的结果就越好。有时候，面试官可能只是在面试时比较规范，信息量大，这样你就不会白来了。

我们曾经遇到过一个人力资源部门的同事，他对职业经历、兴趣、技能和证书都问得非常详细，但还是没能录取到人。因为影响录用的因素总是很多的，不单单是靠面试，万一有比你更合适的人选，那你面试再好也没用。

二、面试官的专业素质差

专业素质差的面试官很傲慢，认为自己见多识广，吹嘘自己的阅人无数。除了找一堆拍马屁的人之外，他或她可能找不到合适的人。中国五千年的智慧在这些人面前不值一提，刚愎自用，要尊重别人，他还真不懂。这就是真正的职业败类，守着自己的工作，不做贡献。

你见过这样的人吗？有些人有。当朋友有一个HR面试的时候，r&f一个人类演绎的淋漓尽致，这就是总表现的渣渣介绍完了，问了一个关于人力资源的看法，别人刚陈述了一半，这个人类总是打断别人的谈话直接说面试到现在，朋友冷了，没想到这样一个人类总是这么不礼貌的打断。更重要的是，这个人类总是看了看表，已经12点了。他急着去吃午饭，然后转身就准备离开。作为集团的人力资源经理，我无法相信这样一个人的素质。可想而知，他们的招聘条件是多么的差。这种人挺多的，也许不满意，可以等别人回答问题，然后说今天面试结束。这就是基本的素养。