在面试结束后的一周左右，是询问面试结果的最佳时机。这段时间内，人力资源部门通常会综合评估多位候选人的表现，因此及时跟进显得尤为重要。

在联系人力资源部门时，保持诚恳的态度至关重要。既不要过于卑微，也不要表现出急切的情绪。记住，HR同样是职场中的一员，他们希望每位应聘者都能得到公正的评价。

提出开放性问题往往比封闭性问题更能促进双方的交流。例如，你可以询问：“这个岗位的招录期限是多久？”或者“贵公司对我的印象如何？”这些问题不仅能够帮助你了解更多信息，还能展示你对公司和岗位的兴趣。

提问时要尽量简练，直接切入主题。HR通常非常忙碌，尤其是在招聘高峰期，他们可能没有时间进行长时间的交谈。因此，你需要简洁明了地提出问题，让对话保持高效。

记住，良好的沟通态度和简洁的提问方式将有助于你获得更好的反馈。同时，保持耐心，即使没有立即得到答案，也不要气馁。有时候，招聘过程可能需要更长的时间。

总之，在面试后的适当时间，以诚恳的态度，提出开放性和简练的问题，这将有助于你更好地了解面试结果，并为下一步行动做好准备。