合同制不能转编制。在我国合同制不能够直接转为正式编制，要想成为正式编制员工必须要提供事业单位的招聘考试，面试通过后才能够成为正式编制员工。

合同工是由事业单位通过社会招聘，对于符合岗位要求的直接签订劳动合同，进行入职的员工，不享有事业单位的编制，并且事业单位可以解除与合同工之间的劳动关系，但不能解除与正式工之间的劳动关系。

合同制转正式编制的途径有:

1、有无机会进入事业单位编制与您是否事业单位的合同工无关，有机会进入事业编制的主要前提是:事业单位人员编制未满，事业单位有招聘计划，合同制员工符合事业单位编制人员招聘条件，就可以参加事业单位公开招考。

2、正常情况下，事业单位没有编制外用人的权限。所谓的合同工一般签订的是劳动合同，根据新劳动合同法规定，首次签订短期劳动合同的，单位有权利解除劳动合同，但应给予相应经济补偿。

3、事业单位新聘用工作人员是面向社会公开招聘，即“凡进必考”。因此要想进入事业单位，必须参加考试。

一、事业单位招聘考试总体条件不高，难度不大，你要有信心

作为一名在事业单位工作的合同工，非常羡慕正式编制的工资待遇，因为在一个单位当中，正式编制的工资待遇总体还是要比合同工有一定的优势。

按照目前的情况来看，作为一名大学毕业生，在事业单位合同工，你想要成为事业单位的正式编制，必须要参加事业单位招聘考试，这场考试非常公平，最终就是看你的考试成绩怎么样。

二、你想要获得正式编制的工资待遇，就要经历他们当初付出的努力

目前你在事业单位工作，感觉自己做的工作非常多，但是工资待遇又比不上正式编制，内心产生了一定的羡慕心理，你也想成为一名事业单位正式编制的员工，这是很正常的心理现象。

但是我并不认同你所说的在事业单位工作的正式编制，他们干活比你少，工资却比你高的观点，因为在事业单位工作的正式编制员工，他们才是单位工作的主力，很多重要的工作都是由他们完成，在合同工岗位工作的，只能够做一些简单的事务性工作，真正重要的工作根本不会让你去做。

三、有一种方法可以不考试就去事业单位工作，就是选择去部队当兵

刚才给你分析了一个观点，在事业单位合同工的岗位，你不可能不参加考试，就直接转成正式编制，就是在合同工岗位工作的情况，就一个观点非常明确。

如果你想要不参加事业单位招聘考试，就直接到事业单位正式编制岗位工作，还真的有这样的方法，就是选择去部队当兵，未来符合条件选择转业安置，就有机会直接去事业单位正式编制岗位工作，不需要参加事业单位招聘考试。

希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

【法律依据】:

《事业单位人事管理条例》第八条

事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条

事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

《中华人民共和国劳动法劳动合同法》

第二条

【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。