福利费按员工贡献、职位等级、工时和绩效等因素进行分配。

以下是详细的解释：

一、员工贡献

在分配福利费时，员工的贡献是一个重要的考虑因素。公司往往会根据员工在工作中的表现、对项目或团队的贡献程度来分配福利费。这样做能够激励员工更加努力工作，提高工作效率和质量。

二、职位等级

职位等级也是福利费分配的一个重要标准。一般来说，高级职位的员工会获得相对较高的福利费，因为他们承担的责任更大，对公司的贡献也更显著。这种方式可以鼓励员工提升自我，追求更高的职位，同时也能保持公司的稳定和发展。

三、工时

工时也是决定福利费分配的一个因素。在一些行业和岗位上，员工的工作时间是衡量其贡献的一个重要指标。因此，按照工时来分配福利费，能够确保那些投入更多时间和努力工作的员工得到应有的回报。

四、绩效表现

除了以上因素，绩效表现也是分配福利费的一个重要依据。公司往往会根据员工的年度考核、项目完成情况等来衡量其绩效，并根据绩效来分配福利费。这样做能够激励员工更好地完成任务，提高工作效率，同时也能保证公司的整体发展。

总的来说，福利费的分配是一个综合考虑多种因素的过程，旨在确保公平和激励员工。通过合理的分配方式，公司能够激发员工的工作积极性，提高整体的工作效率和质量。