华为提供半年调职调薪机会，根据工作绩效评分，能力优秀者可获调整。

华为重视年轻人才，强调绩效导向，职级晋升与绩效紧密挂钩，不设严格晋升年限。

技术等级与薪酬等级（职级）区分，13至15级代表薪酬等级，与技术等级对应但不等同。

晋升至15级前，快者一年内可能晋升一级。

15级及以上职级晋升需长期努力，职级与技术等级有相关性，但非等价关系。

技术等级要求华为工龄至少3年，且一级至少2年。但绩效优秀者可破格晋升。