职称评审体系中，可以分为民营经济组织评审和社会化评审两大类，各自针对不同的群体，承担着评价专业技术人员能力和水平的重要任务。

社会化评审主要适用于企事业单位中，从事各类专业技术岗位的专业技术人员。这一评审机制旨在通过科学合理的评价体系，识别并认可他们在各自领域内的专业能力与贡献。

而不同评审类别之间，评审条件存在显著差异。社会化评审严格遵循省人力资源和社会保障局所制定的相关系列申报评审条件，确保评审过程的公正性和专业性。

具体而言，社会化评审条件通常包括但不限于：专业学历背景、工作年限、实际工作业绩、科研成果、专业技能水平等多方面的要求。这些条件的设计，旨在全面评估申请者的专业素养和实际工作能力，确保评审结果能够真实反映申请者的专业水平。

民营经济组织评审则针对民营企业中的专业技术人员，其评审标准和条件可能会有所不同，更加注重企业实际需求和市场导向。这一评审方式旨在更好地适应市场经济环境，促进民营企业技术人才的发展与成长。

综上所述，无论是社会化评审还是民营经济组织评审，其目标都是为了公正、客观地评价专业技术人员的专业能力和工作表现，促进专业技术人才队伍建设，提升整体专业技术水平。