在医院的管理架构中，护理工作有着明确的层级划分。医院通常会设有一位专职管理护理工作的副院长，直接负责护理部的整体运作。护理部内部，则根据职能分工设有主任、副主任、科护士长以及病区护士长等职位。这些职位共同构成了护理工作的领导层，负责管理和指导具体护理工作的执行。此外，还有普通护士这一层级，他们是直接面对患者提供护理服务的专业人员。

在填写护士职务时，应当根据个人所担任的具体职务来填写。例如，如果你担任的是护理部副主任，那么职务栏中应填写为“护理部副主任”；如果你是科护士长，职务栏则应填写为“科护士长”；而普通护士则直接填写为“普通护士”。职务的明确填写有助于确保管理工作的透明度和责任的明确性。

护士的职称也有着明确的划分，主要分为护师、主管护师、副主任护师及主任护师四个等级。其中，护师是初级职称，意味着护士已经通过了基本的专业培训和考核，具备了基础的护理能力。主管护师为中级职称，意味着护士不仅具备了扎实的专业知识和技能，还具备一定的管理和指导能力。而副主任护师及主任护师则属于高级职称，代表着护士在专业领域内的卓越能力和丰富的经验。

职称的划分不仅是对护士个人专业能力的认可，也反映了护士在护理工作中的角色和地位。不同职称的护士在医院内部享有不同的职业发展路径和晋升机会。护师、主管护师、副主任护师及主任护师各自拥有不同的职责和权限，这不仅有助于提升护理服务的质量，也为护士的职业发展提供了明确的方向。