在进入事业单位工作时，新毕业的员工薪级通常会根据其学历来确定。例如，拥有大专学历的员工，起始薪级一般为5级；本科毕业生则通常定为7级；硕士研究生可定为11级；而博士研究生则通常可以享受14级的待遇。

每年度考核结果达到合格或以上等级的人员，可以在次年的1月份晋升一个薪级等级。这为员工提供了职业发展的激励机制，有助于提升他们的工作积极性。

对于那些在进入事业单位之前已在其他单位工作了一定年限的人员，其薪级的确定方式可能会有所不同。这种情况下，薪级的设定会受到所在地区政策的影响，具体规则可能会有所差异。

此外，事业单位还会根据员工的工作表现和岗位要求，适时调整其薪级，以确保薪酬体系的合理性和竞争力。

总体而言，事业单位的薪级制度旨在体现员工的学历背景和工作表现，并为其职业发展提供一定的支持和激励。